管理学院 西南政法大学 School of Management SWUPL

人力资源管理与劳动法制研究中心建设及管理暂行办法

作者:admin来源: 发布时间:2010-09-05 00:00

第一章 总 则
    第一条 根据《中共重庆市委关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》(渝委发〔2004〕17号)的要求,为规范和加强科研中心的建设和运行管理,根据学校的相关管理办法,制定本办法。
    第二条 中心的宗旨:为提升中国人力资源管理法治化研究水平贡献有益的学术成果。
    第三条 中心的主要目标:努力建设成为在重庆市乃至全国有一定影响的研究中心。

第二章 建 设
    第四条 学校和中心共同筹措资金,不断改善中心的科研条件;及时调整管理措施,创造有利于中心建设和发展的政策环境。
    第五条 上级主管部门给中心下拨的运行费和开放费的支出按有关办法执行。
    第六条 中心运行配套费的主要用途包括:
    1、设置开放基金,设立开放课题。每年的开放基金经费应占运行配套费的60%。资助中心专兼职研究人员从事相关课题的调查研究。
    2、中心日常运行费,原则上占运行配套费的40%,主要用于办公室的正常工作的开销以及中心会议的支出。

第三章 中心组织机构和人事制度
    第七条 中心实行主任负责制度,主任由学校聘任。
    第八条 中心主任的主要职责是:
    1、 在学校有关研究中心管理制度的指导下,确定中心的组织结构;
    2、 讨论、批准、上报有关中心的管理制度;
    3、在学校有关研究中心财务管理制度的指导下,讨论决定研究中心财务预算和审议决算;
    4、批准研究中心的重大活动。
    第九条 中心研究人员由专职研究人员和兼职研究人员组成。中心实行聘任人员流动制,打破终身制,实行根据研究需要和研究成效及时续聘、解任人员的流动机制。中心专、兼职研究人员受聘时均应与中心主任签订聘任合同书,明确双方的权利义务。
    第十条 中心鼓励、促进学术创新与探索,具体办法将另行参照学院《考核及奖惩条例》。

第四章 中心科研管理
    第十一条 中心将深化科研体制改革,引入竞争机制,形成知识创新机制,建立并实现“产、学、研”一体化、对外开放、自我发展的良性运作机制。
    第十二条 中心对科研活动实行合同制。从事中心科研工作的人员,无论自带项目或者以中心名义申报、承担项目研究,均由该项目负责人与中心签订合同,载明双方的权利义务,以保证项目顺利完成和研究人员的良性流动。中心主任与项目负责人及课题组成员应签订聘任合同书,由中心主任向项目负责人和课题组成员签发项目立项通知书,以明确该课题已进入研究中心及双方的权利义务。
    第十三条 中心每年应按计划召开国内或国际学术会议,以达到互通信息、共同切磋、促进研究的目的,扩大中心的影响。
    第十四条 中心要加强学术队伍建设,形成一只老中青相结合、业务素质强的梯形专业队伍,保持中心研究工作的可持续发展。
    第十五条 中心将建立有效机制、加强对外联络。通过主动参与各级政府、工商企业以及社会各界委托研究课题、合作研究项目等,不断提高解决重大问题的综合研究能力和参与重大决策的咨询服务能力,努力成为决策咨询服务中心。

第五章 中心财务制度和物品管理
    第十六条 中心严格实行财务制度,做到专款专用,收支平衡,使资金得到有效的使用。
    第十七条 中心加强对图书资料、仪器设备的管理,保障研究工作顺利进行。中心负责人应当为各位专兼职研究人员提供应有的工作场所、图书资料和相应的工作条件,并为各位研究人员提供必需的研究经费。
    第十八条 中心加强信息管理,逐步建立本学科点的资料信息系统、情报信息网络中心,为科研工作提供必要的信息资料基础。建立健全中心档案管理制度,对学术会议、培训人员、研究项目、研究成果等应建立相应的档案资料,做到有案可查。

第六章 附 则
    本办法由西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心负责解释。
    本办法自颁布之日起实施。

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